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“即使我照实如公司所说作念了违规违规的事，公司裁减我的工资，我无话可说，因为公司有明确的轨制规矩。对于公司未经协商即径直安排我到旅社前台上班的作念法，我明确默示反对。因为，这么的不对理调岗短少计谋法例依据。”在旅社担任财务助理的郑念念娅（假名）说，由于屡次交涉无果，她提倡下野并要求公司支付下野经济抵偿及无法上班技巧的工资。

公司不开心郑念念娅的要求，以为其违规违规在先，固然公司职工手册中莫得“降职6个月”处罚依次，但其违规行为及拒却到新岗亭上班形成的旷工行为依然餍足开除的条目，故无需向其给付任何经济抵偿，也无需向其支付不遵命责任调节技巧的工资。

经查，公司职工手册规矩，严重转折对应的责罚表率是扣减基准奖金，并无降职刑事包袱。法院以为，郑念念娅手脚财务东谈主员，公司将其调岗至前台岗亭显然不对理，且未与其进行有用相易，甚至其解除服务公约，故应向其支付经济抵偿金。由于郑念念娅拒却调岗且就此事一直与公司进行协商，在其因公司原因无法宽泛提供服务的情况下，公司应补足其在该技巧的工资。据此，于6月9日终审判决接济郑念念娅的诉讼苦求。

里面规矩仅限降薪

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苟且调岗变成纠纷

2014年3月7日，郑念念娅在一家餐饮解决公司开办的旅社从事财务助理责任。公司制定的职工手册载明：“职工产假为98天，晚育的另准假60天……对于职工的严重失责行为分三种情形处理：一是初犯：给予警戒刑事包袱，扣减基准奖金的60%；重犯：给予记过刑事包袱，扣减基准资金的70%；屡犯：给予记过刑事包袱，扣减基准资金的80%……”

2015年2月22日，郑念念娅生养一女，系晚育。同庚2月7日至6月29日，郑念念娅休产假，公司未支付该技巧工资。因公司为郑念念娅办理生养保障时存在时限不及，甚至其产后无法领取生养津贴。

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2021年4月1日，公司对于旅社违规想象行为作出处理决定。该决定载明：“门店财务助理郑念念娅监管不力，未能有用发扬监督解决包袱，记严重转折，左迁为前台职工，自即日磨砺期6个月。”

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之是以要给予郑念念娅相应的刑事包袱，公司的事理是其存在剥削职工福利、2020年9月单独开具3400元发票明细问题。且在解决发屋、旅社电费交纳责任中被查出存在挪用公司资金、剥削职工工资、虚开粮油发票等问题。鉴于其行为违背公司规矩及《司帐法》干系规矩，才对其作出了左迁磨砺的决定，亦即调养责任岗亭的决定。而郑念念娅不开心这次调岗，一直与公司进行协商未果。

2021年6月1日，公司向郑念念娅出具见知函称：“因你违背公司轨制，给门店变成经济亏欠，公司决定将你调至前台责任。2021年4月21日，公司给你投递禀报反应申报书，申报你到前台到岗责任。但自公司决定调岗之日起，你一直未到新岗亭责任，根据职工手册规矩，你已旷工41天。”

2021年6月8日，郑念念娅以被剥削、拖欠工资为由向公司出具《被动解除服务关系申报书》。而后又苦求服务争议仲裁机构裁决公司向其支付6个月产假工资、未休年假工资及解除服务公约经济抵偿金及2021年4月至6月的工资。

公司以为调岗无错

职工应当免除膨大

由于服务争议仲裁机构不予受理，郑念念娅告状至一审法院。

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一审法院庭审时，郑念念娅认同公司向其披发2021年4月工资1870元，但称公司未披发同庚5月和6月工资。公司认同郑念念娅未休2019年和2020年年放假，并认同其自2019年1月起月应发工资为3200元。

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对于郑念念娅提倡的诉讼苦求，公司以为，郑念念娅在多年之后再概念产假工资，显然超过诉讼时效。因为，从另外一个角度讲，郑念念娅该项请务骨子上由于其不允洽领取生养津贴条目而向公司索求相应的钱款，应当受到诉讼时效的规模。即使公司给付这笔款项，在性质上仍然属于抵偿给郑念念娅本东谈主的生养津贴而非工资，并不适用磋磨保障妇儿子童正当权利的规矩。

公司辩称，本案中，郑念念娅违规违规在先，虽在公司职工手册中并莫得“降职6个月”处罚依次，但其违规行为及而后不遵命调节形成的旷工等违规行为，依然餍足开除的条目，故公司不开心郑念念娅所提倡的一齐诉讼苦求。

公司以为，按照《公王法》及磋磨法律法例赋予的想象自主权，公司有权对郑念念娅的违规行为作出处罚，郑念念娅手脚企业的一员应当在公司处罚决定作出后先到新岗亭报到，之后再与公司交涉岗亭的合感性，但其原原来本莫得到新岗亭责任，其行为严重违背了公司轨制，形成永劫候旷工的事实。在此情况下，其再概念相应技巧的工资及抵偿金，不具有正当性，对其想不劳而获的苦求应予驳回。

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未经协商调养岗亭

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职工有权给予拒却

一审法院以为，根据《女职工服务保护荒谬规矩》第8条第1款“女职工产假技巧的生养津贴，对依然干涉生养保障的，按照用东谈主单元上年度职工月平均工资的表率由生养保障基金支付；对未干涉生养保障的，按照女职工产假前工资的表率由用东谈主单元支付”的规矩。本案中，郑念念娅未领取到生养津贴系因公司未实时足额交纳生养保障所致，由此给郑念念娅变成的亏欠应由公司承担。另外，郑念念娅在初婚青年育第一个子女时属晚育情形。根据公司职工手册规矩，其在相应技巧休产假允洽规矩，应当享受产假工资。

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根据《企业职工带薪年放假实施宗旨》第3条规矩，职工联络责任满12个月以上的，享受带薪年放假。本案中，公司未提供有用左证讲明已安排郑念念娅享受带薪年放假，一审法院以为，公司应向郑念念娅支付相应的未休年放假工资抵偿。

根据《服务公约法》第47条规矩，经济抵偿按服务者在本单元责任的年限，每满一年支付一个月工资的表率向服务者支付。六个月以上不悦一年的，按一年计较；不悦六个月的，向服务者支付半个月工资的经济抵偿。本案中，公司以旅社存在挪用款项、剥削福利、虚缔造票等问题为由，对该店违规行为进行处理。郑念念娅手脚财务助理因监管不力被记严重转折，左迁为前台职工。然则，依据公司职工手册规矩，严重转折对应的责罚表率是扣减基准奖金并无降职刑事包袱，且郑念念娅手脚财务东谈主员将其调岗至前台岗亭显然不对理，公司未与其进行有用相易致其解除服务公约，依据上述规矩，一审法院以为，公司应向郑念念娅支付解除服务关系经济抵偿金。

对于郑念念娅概念的2021年4月至6月工资。依据查明的事实，由于公司将郑念念娅调岗至前台岗亭显然不对理，且其自收到公司作出的降职决定至其向公司提倡解除服务公约这段技巧，一直到岗与公司进行协商，但因公司原因导致其无法宽泛提供服务，故一审法院以为公司应向其补足这一技巧工资。

综上，一审法院经核算后照章判决公司向郑念念娅支付产假工资10810元、未休年假工资2942元、经济抵偿金24000元、2021年5月至6月工资3887元，各项总共41189元。

公司抵抗一审法院判决拿起上诉，经审题，二审法院于近日判决驳回上诉，看守原判。

（服务午报记者 赵新政）排列三龙虎斗