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近日，读者秦瑞红反应说，她财务管帐本科毕业后去一家财务公司求职，该财务公司的东说念主当事者宰说，由于公司的客户时多时少，业务不怎么闲隙，是以只使用非全日制用工。若好意思瞻念来公司责任的话，两边只可签订非全日制事业合同。

她思知说念：什么瑕瑜全日制用工？非全日制用工与全日制用工有哪些不同？

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法律分析

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非全日制用工属于一种活泼服务样式，是指以小时计酬为主，事业者在统一用东说念主单元一般平均逐日责任本领不擢升4小时，每周责任本领累计不擢升24小时的用工样式。字据《事业合同法》的规则，非全日制用工与全日制用工之间的折柳包括以下方面：

一是应否签订书面事业合同不同。全日制用工必须签订书面事业合同，不然，事业者不错要求用东说念主单元支付二倍工资；而非全日制用工不错签订理论契约，也不错签订事业合同。

二是能否同期确立两个以上事业谈判不同。全日制用工的事业者一般只可与一个用东说念主单元签订事业合同；而从事非全日制用工的事业者不错与一个约略一个以上用东说念主单元签订事业合同。

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三是可否商定试用期不同。全日制用工不错商定试用期；而非全日制用工不得商定试用期。

四是事业报酬结算周期不同。全日制用工一般以月为工资支付周期。非全日制用工事业报酬结算支付周期最长不得擢升15日。

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五是社会保障不同。为全日制事业者交纳社保是用东说念主单元的法界说务。而在非全日制用工谈判中，用东说念主单元只具有为员工交纳工伤保障的义务，至于是否要交纳其他社保，法律未作明确规则。

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六是断绝用工的要津即事业者下野时的待遇不同。在全日制用工中，用东说念主单元解雇事业者有严格的条目和要津罢休，事业者辞职则须提前30日（试用期内提前3日）以书面样式见告用东说念主单元。全日制事业者下野时，用东说念主单元应否支付给经济赔偿，视解雇或辞职的类型不同而不同。在非全日制用工中，两边中的任何一方皆不错随时见告对方断绝用工，且用东说念主单元不向事业者支付经济赔偿。

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七是这两种用工样式中的女员工是否受事业法的独特保护有所不同。字据规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用东说念主单元一般不得撤销或断绝事业合同，但女员工有关键罅隙的之外。而该革职“三期”女员工的罢休性规则在非全日制用工中是不适用的。

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通过上述相比可知，非全日制用工这种服务样式有意有弊，你不错字据我方的具体情况给以经受。淌若你属于女性，则提议严慎与用东说念主单元确立这种非全日制用工谈判。

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